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Sofortige Kündigung all meiner Versicherungen bei einem Anbieter? Diese Geschichte erscheint in der Oktober Ausgabe von Startups. Navigation Hauptseite Themenportale Zufälliger Artikel.

Mein Buch über Mitarbeiterführung


Traditionelle Arbeitnehmer-Vertreter haben bis heute keine Antwort darauf gefunden, wie sie mit Leuten wie Jankowski umgehen. Rechtspopulisten gewinnen in ihren Reihen an Einfluss, kämpfen aber für Ideen, gegen die Gewerkschaften einstehen wollen. Das stellt sie vor ungeahnte Herausforderungen. Überregionaler aufgestellt ist die Aida in Berlin. Darüber hinaus gibt es noch den Arbeitnehmerverband Alarm von Björn Höcke.

Doch dass sie über eine gewisse Organisationskraft verfügen, sah man zuletzt im April vor dem bedrohten Opel-Werk in Eisenach. Dazu Trillerpfeifen und Pfiffe. Noch nie kam es zu einer so deutlichen Auseinandersetzung der beiden Fronten. Der Gründungskonsens seiner Gewerkschaft sei solidarisch, internationalistisch und antifaschistisch. Die eigenen Leute als Steigbügelhalter der Rechten — das ist das Dilemma, mit dem Gewerkschaften aktuell zu kämpfen haben. Für ihn gibt es nicht eine Erklärung dafür.

Es sei eine Mischung aus dem rechten Zeitgeist, der herrsche und auch Arbeitnehmer zur AfD getrieben habe. Und Verlustängsten, die nicht nur die Mitte der Gesellschaft, sondern auch die Ärmsten der Armen haben. Aber Ebenau gibt auch zu, dass das nicht immer einfach ist. Vielleicht denken Sie, dass Stress einfach ein unausweichlicher Teil der Umwelt ist. Es ist sogar fraglich, ob es gut ist, dass Stress gut ist - je mehr Stress sie haben, desto härter kämpfen sie.

Eine Möglichkeit, Stress an Ihrem Arbeitsplatz zu bekämpfen, besteht darin, sich nach eklatanten Krisenherden umzusehen. Dann fragen Sie die Arbeiter, was sie stört, und hören Sie gut zu. Sie werden nicht in der Lage sein, jeden Ärger, auf den sie hindeuten, aufzulösen, aber die Chancen stehen gut, dass Sie zumindest einen Teil ihrer Anspannung verringern können.

Ein weiterer Stress- und Moralverstärker ist, den Mitarbeitern mehr Kontrolle zu geben ihre Arbeitsbelastung und ihr Tempo. Es ist einfach, zu viel auf den Teller eines Angestellten zu legen, aber irgendwann wird Stress einsetzen und die Leistung wird darunter leiden. Das Gegenmittel besteht darin, Ihren Mitarbeitern mehr Kontrolle zu geben. Und wenn sie sprechen, sei dankbar für ihre Ehrlichkeit - lass sie nicht das Gefühl haben, dass sie nicht an ihrem Gewicht verlieren können.

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, die Stundenzahl zu begrenzen. Zugegeben, es wird Zeiten geben, in denen Sie die Arbeiter bitten müssen, sie aufzusaugen und zusätzliche Stunden zu investieren. Ein dritter Schritt besteht darin, "eine überzeugende Vision für das Unternehmen und seine Zukunft zu schaffen und aktuelle Aktivitäten zu verbinden, um diese Vision zu erreichen", sagt Hagberg. Wenn sie sich auf einer Mission fühlen, Ihre Fähigkeit, mit Stress umzugehen, steigt.

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