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Die Auswirkung von Aktienoptionen auf die Vergleichbarkeitsanalyse, in Fällen, in denen die Beschäftigtenvergütung des Steuerpflichtigen oder Drittparteivergleichswerte erheblich von Aktienoptionen beeinflusst werden.

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Option Performance Vesting

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Risikoallokation zwischen dem Unternehmen, das den Plan aufstellt und dem verbundenen Unternehmen, das den Begünstigten des Plans beschäftigt, konzerninterne Vergütungspolitik, etc. Die OECD weist auch darauf hin, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass gruppeninterne Vereinbarungen zu einer Allokation der den Aktienoptionsplänen innewohnenden Risiken zwischen den beteiligten Parteien nach dem Fremdvergleichsprinzip führen, um eine konsistente Anwendung des Fremdvergleichsprinzips zu gewährleisten.

Spezifische Fragen waren unter anderem: Grenzüberschreitende einkommenssteuerrechtliche Fragen und die Notwendigkeit, die Regelungen von Steuerabkommen klarzustellen, um sowohl eine Doppelbesteuerung als auch eine zweimalige Nichtbesteuerung des Einkommens aus Aktienoptionen zu vermeiden;.

Probleme bei Verrechnungspreisen, die durch den Einsatz von Aktienoptionen als Bestandteil der Vergütung von Beschäftigten innerhalb multinationaler Unternehmen aufgeworfen werden;. Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen in nationalen Steuersystemen, im Vergleich zur Behandlung von anderen Formen der Beschäftigungsvergütung.

Die Befreiung von der Doppelbesteuerung sollte vom Wohnsitzstaat gewährleistet werden, sogar dann, wenn der Wohnsitzstaat das Arbeitseinkommen aus Aktienoptionen zu einem Zeitpunkt besteuert, der sich von jenem des Quellenstaats unterscheidet;.

Der Zeitpunkt der Ausübung einer Aktienoption durch den Inhaber sollte die Trennlinie bilden, die darüber befindet, welcher Teil der Option als Arbeitslohn und welcher als Kapitalzuwachs angesehen wird;. Die Arbeitsleistung, auf die sich eine Aktienoption bezieht, sollte auf der Grundlage von Fakten und den jeweiligen Umständen für jeden Einzelfall bestimmt werden, und zwar in Übereinstimmung mit den spezifizierten Richtlinien;. Wenn Beschäftigungsleistungen in mehr als einem Staat erbracht werden, sollte das Arbeitseinkommen eines spezifischen Landes auf der Basis der Anzahl von Tagen, während der die Beschäftigung in diesem Land ausgeübt wurde, festgelegt werden;.

Die oben angeführten Regelungen sollten auch generell auf Aktienoptionen angewandt werden, die den Mitgliedern des Aufsichtsrates und des Verwaltungsrates eingeräumt werden. Die Einräumung von Aktienoptionen an Beschäftigte eines verbundenen Unternehmens, welches in einem anderen Land ansässig ist: Die Auswirkungen eines Aktienoptionsplans auf andere Transaktionen zwischen Unternehmensgruppen, in Fällen, in welchen die Beschäftigtenvergütung die Verrechnungspreismethode, die auf diese anderen Transaktionen angewandt wird, beeinflusst.

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