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Nach vorne Freundlich und dem Mitarbeiter zugewandt aber es wird viel Gelogen und Verdreht. Angeblich gibt es Mobile Office laut der Kauflandrichtlinie überall im Unternehmen aber es wird versucht den Mitarbeitern ein zu reden, das nur es nur im absoluten Notfall in Anspruch genommen werden soll.

Es gibt viele Projekte die interessante Aufgaben versprechen, allerdings werden die Projekte teilweise durch gedrückt und dann halbfertig übergeben und dann die Ressourcen abgezogen um es Vernüftig zum laufen zu bringen.

Es wird zwar Kommunikation in allen Bereichen gefordert von den Mitarbeitern aber vorgelebt wird es von der Führung nicht, mann erfährt mehr über Umwege als direkt.

Heilbronner Stimme ist besser über das Unternehmen Informiert als der Mitarbeiter. Aber man merkt wer der Liebling vom Chef ist und bevorzugt wird. Einige sind etabliert und werden damit gut behandelt, aber wenn man versucht etwas um zu lagern oder aus zu lagern versucht man die älteren Kollegen los zu werden um dort als erstes Einsparen zu können. Es wurde Personal und Fachkarriere eingeführt und auch wenn man sich bemüht und immer positives Feedback zur eigenen Entwicklung bekommen hat wurde man nie hoch gestuft.

Das es interne Papiere gab welche Stufen in einer Abteilung existieren dürfen und wie viele wurde verschwiegen so das man sich am ende Belogen fühlt. Dann wurde es wieder abgeschafft und man bekommt ein Fixgehalt ohne geplante Aufstockung.

Angeblich Papierloses Büro, die Mitarbeiter halten sich so gut es geht daran, wenn man aber in Führungskreise blickt vermisst man das, es werden einem Teilweise Mails ausgedruckt und gezeigt, für was hat man einen Laptop. Die Arbeitszeit in meinem Bereich ist in Ordnung da der Tarif hier viel regelt. Es wurde mal von einer Zeiterfassung gesprochen und in einigen Bereichen eingeführt was aber zu sofortiger Ablehnung von der Führung führte da es die Überstundenleistung der Mitarbeiter aufgezeigt hat.

Ich kenne Firmen die mit Kaufland zusammen arbeiten und Kunden bei beiden nimmt das Image ab und verschlechtert sich zunehmend. Von Firmen wird alles gefordert aber nichts geliefert, oft wird auch nicht klar definiert was Kaufland will und Zulieferer müssen raten. Einkaufserlebnis nimmt ab da die Mitarbeiter in den Märkten abgebaut werden und mehr leisten sollen, das trübt den Einkauf.

Eigentlich nur das es ein sicherer Arbeitsplatz ist, mir wird gerade eine Förderung gegeben mit Aussicht auf Verbesserung meiner Persönlichen und Finanzellen Lage. Fehlender Informationsfluss Überstrapazierung Fehlende Fachkenntnis der meisten Führungskräfte und damit folgende Fehlentscheidungen. Es wird nicht klar nach oben kommuniziert was geht und was nicht, mann muss einfach machen egal was für einen Scherbenhaufen es nach sich zieht.

Unsere Teamkultur — ein kollegialer und fairer Umgang miteinander, sowie ein teamorientiertes Führungsverhalten. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen: Du willst über neue Bewertungen zu Kaufland via E-Mail benachrichtigt werden? Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Arbeitszeit bei von Bewertern Homeoffice bei 58 von Bewertern Kantine bei von Bewertern Essenszulagen bei von Bewertern Kinderbetreuung bei 65 von Bewertern Betr.

Worauf wir unsere Zukunft bauen Wir suchen Mitgestalter — starten Sie beruflich bei uns durch Ob Sie an Ihrem beruflichen Anfang stehen oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringen — bei uns finden Sie Ihre passende Einstiegsmöglichkeit. Offene Jobs Alle anzeigen. Bei uns erwarten Sie attraktive Vorteile: Wie können Sie sich bewerben? Was ist bei Ihrer Bewerbung zu beachten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!

Wir prüfen jede Bewerbung und vereinbaren bei Interesse einen Termin für ein Telefoninterview oder das erste Vorstellungsgespräch. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Arbeitsatmosphäre Ich habe meine Abteilung und werde in Ruhe gelassen.

Interessante Aufgaben Wer will, kann bei uns alles werden. Kommunikation In meinem Falle: Gleichberechtigung In der Theorie gleichberechtigt. Umgang mit älteren Kollegen Kein Unterschied zu jungen Kollegen. Work-Life-Balance Ich übe meinen gelernten Beruf aus, darf vieles selber entscheiden, ohne dabei finanzielles Risiko zu tragen. Image Nun, in einem Discountunternehmen hat man viele Jobber und ungebildete Hilfskräfte. Umgang mit älteren Kollegen 5, Folgende Benefits wurden mir geboten Essenszulagen wird geboten Betr.

Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Interessante Aufgaben Ja durch die Sortimentsüberarbeitung schon. Image Aussen hui innen pfui Verbesserungsvorschläge Denkt an eure Mitarbeiter im Vertrieb, die erwirtschaften euren Umsatz Nachwuchs darf nicht verprellt werden sonst hat Kaufland in 5 - 10 Jahren keine Mitarbeiter in Ostdeutschland Schaut euch mal die Altersstruktur in den Märkten an Redet nicht nur mit der nächst untergeordneten Führungsebene sondern geht auch mal persönlich an die Basis, so würden VKL eher merken welche HL dem Markt nicht gut tut Alles was Mitarbeiter Führung betrifft egal von welcher Ebene aus, muss neu durch dacht werden und es müssen Kontrollmechanismen installiert werden um das zu überprüfen.

Pro Das ein Weg erkennbar ist wo es hingehen soll. Umgang mit älteren Kollegen 3, Folgende Benefits wurden mir geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten.